Wenn Vertrauen die Regel ist, braucht es keine Regeln.

Bevor wir INNOQ gegründet haben, haben wir viel gelernt. Leider auch, wie wir nicht arbeiten wollen. Deshalb war von Anfang an unser Ziel, der Arbeitgeber zu sein, bei dem wir auch selbst schon immer gerne gearbeitet hätten. Wir wünschen uns immer Kolleg*innen, die Fragen stellen und mitdenken, neugierig, lernbereit, kooperativ und tolerant sind. Überzeuge Dich hier selbst, wie wir arbeiten und was wir Dir bieten können. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

INNOQ Mitarbeiter:innen

Exzellentes Technologie-Know-how ist unsere zentrale Stärke, und dank unserer Kolleg*innen wächst sie Tag für Tag.

INNOQ Mitarbeiter:innen

Was uns ausmacht

Austausch

Wir leben offenen und konstruktiven Austausch, was zu anspruchsvollen Diskussionen und nicht selten zu Widerspruch führt. Aber Eitelkeiten und Spielchen gibt es nicht. Darauf sind wir stolz.

Freie Raum- und Zeiteinteilung

Bei uns zählt das Ergebnis. Wenn es das Projekt zulässt, entscheidet man selbst, wie man seine Zeit einteilt und ob man in unseren Räumen oder lieber im Home-Office arbeitet.

Offene Ohren

Für deine Fragen steht dir dein*e zukünftige*r Mentor*in zur Verfügung. Selbstverständlich hat auch die Geschäftsleitung und das Team immer ein offenes Ohr. Das gilt natürlich auch für langjährige Mitarbeiter*innen. Denn auch wenn alle möglichst selbstständig arbeiten, wird bei INNOQ niemand alleingelassen.

Vertrauen

Absolutes Vertrauen in unsere Mitarbeiter*innen ist noch so eine Sache, die uns bei INNOQ besonders wichtig ist. Wir verzichten gerne auf Formulare und Prozesse – und verlangen im Gegenzug Entscheidungen mit gesundem Menschenverstand.

Selbstständigkeit

Alle können selbst entscheiden, mit welcher Hard- und Software sie zu den besten Ergebnissen gelangen. Alle bekommen den Rechner, den sie möchten, können die Materialien bestellen, die sie brauchen.

Für alle:

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns dabei hilft, ein besseres Unternehmen zu werden. Wir suchen Menschen, die zu uns passen, unsere Werte und Ansprüche teilen. Hier werden alle toleriert und akzeptiert, wie sie eben sind. Schließlich können wir uns nicht Diversität und Chancengleichheit auf die Fahnen schreiben, ohne auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen. Dazu gehört auch, dass man Privatleben und Familie mit der Arbeit in Einklang bringt.

Firmenevents

Ganz INNOQ trifft sich mehrmals im Jahr zu Firmenevents, bei denen es Fachvorträge gibt, Workshops gehalten werden und neue technische Herausforderungen diskutiert werden. Ein schöner Nebeneffekt: durch den regelmäßigen Austausch lernen wir uns alle besser kennen und bleiben regelmäßig in Kontakt – trotz unterschiedlicher Standorte und individueller Arbeitsmodelle.

Weiterbildung

Wir räumen allen während der Arbeitszeit genug Freiraum für Weiterbildung ein. Schließlich kann das Wissen oft schon im nächsten Kundenprojekt praktisch angewendet werden. Das Teilen von Wissen ist uns besonders wichtig. Wir ermutigen alle, ihr Wissen durch Blogposts, Artikel in Fachmagazinen, in unserem Podcast oder schlicht bei einem Gespräch mit Kolleg*innen weiterzugeben.

Keine Hierarchien

Selbstverständlich gibt es eine Geschäftsleitung und auch Jobtitel: Consultants, Senior Consultants, Principal Consultants und Fellows. Doch die beschreiben eine Tätigkeit, keine Position. Von erfahrenen Consultants erwarten wir nicht, dass sie eine Management-Rolle übernehmen. Sie dürfen trotz Berufserfahrung noch programmieren, designen oder – abhängig vom Schwerpunkt – in anderer Form inhaltlich in Projekten arbeiten.

Wen wir suchen

P*

Als P* unterstützt Du dabei, Software-Projekte erfolgreich aufzusetzen und Prozesse zu begleiten. Du sorgst durch methodische Begleitung und Beratung für einen reibungslosen Projektablauf und unterstützt sowohl auf Projektebene als auch auf Ebene der Organisation. P* stehen bei uns für verschiedene Rollen der Software-Entwicklung, z.B. Product Owner*in, Projekt- oder Produktmanager*in.
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UX

Design entwickelst du im Team ein Produkt, das auf die Bedürfnisse der Nutzer*innen eingeht und ihre Erwartungen erfüllt. Du sammelst Informationen über das Umfeld und Verhalten, auf deren Grundlage du Navigationskonzepte und Aufgabenabläufe entwirfst. In regelmäßigen Tests und Nutzer*inneninterviews validierst Du Hypothesen und holst Feedback ein.
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Entwickler*innen

Du entwickelst im Team ein Produkt, das Unternehmensziele erfüllt *und* für zufriedene Nutzer*innen sorgt. Du berätst unsere Auftraggeber*innen, übernimmst Verantwortung und entscheidest im Team. Dinge, die keinen Sinn machen, tun wir nicht. Du setzt Technologien ein, die zu dem Problem passen, das wir lösen. Dabei ist von Vorteil, wenn du dich von modernen Technologien begeistern lässt.
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kununu Top Company 2022 kununu Top Company 2023 kununu Top Company 2024 Charta der Vielfalt

Deine Bewerbungsbuddies

Sprich uns persönlich an, wir antworten dir gerne.

Dein Weg zu uns

1.
Deine Bewerbung

Schicke Deine Bewerbung mit Lebenslauf an Uschi Nettersheim (jobs@innoq.com). Du erhältst die erste Rückmeldung so schnell wie möglich (innerhalb weniger Tage).

2.
Kennenlernen

Wir vereinbaren mit Dir ein erstes Vorgespräch mit einem der Geschäftsführer, bei dem wir einen ersten Eindruck von Dir gewinnen möchten. Hier klären wir, was du bei uns machen willst und welche Ausgangslage du mitbringst. Außerdem klären wir grobe Rahmenbedingungen.

3.
Gespräch mit den Geschäftsführern

Du wirst ein Bewerbungsgespräch mit zwei der Geschäftsführer via Zoom haben, bei dem wir Dich noch besser kennenlernen. Dauer: ca. 2 Stunden. Was ist deine Geschichte? Welche Erfahrungen bringst Du mit und was möchtest Du bei uns tun? Warum möchtest Du bei uns arbeiten? Bei uns gibt es außerdem keine Coding Challenge wie in anderen Unternehmen. Überzeug uns einfach von dem, was du weißt in einem kurzen Fachgespräch. Außerdem werden wir Dir alles über INNOQ erzählen, was du möchtest. Außerdem sprechen wir hier auch über deine Gehaltsvorstellungen und wann Du bei uns anfangen kannst.

4.
Gespräch mit anderen Teammitgliedern

Optional gibt es noch ein Gespräch mit anderen Teammitgliedern deines Fachgebiets.

5.
Unser Jobangebot

Wir schicken Dir einen Vertragsentwurf zu, bei dem Anmerkungen immer willkommen sind und finalisieren den Bewerbungsprozess mit der digitalen Unterschrift. Und dann kann es losgehen!

6.
Dein Einstieg

Du bekommst eine*n Mentor*in an Deine Seite, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Die ersten Tage stehen im Zeichen des Ankommens. Du wirst Deine Teammitglieder kennenlernen sowie unsere Kultur, bevor Du dann in Deinem ersten Projekt starten wirst!

Noch Fragen?

Du möchtest Dich bewerben, hast aber noch Fragen? Sprich uns persönlich an, wir antworten Dir gerne.

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